2019年4月20日北京京师杏坛教育中心主办的全国教育系统“县（区）管校聘”改革及特色示范学校常规管理经验交流会在杭州隆重举办，来自全国三十多个市、区（县）教育局参加会议。此次会议得到浙江省嵊州市教育体育局、建德市教育局，山东省青州市教育局，浙江大学附属小学、杭州市明珠实验学校等多家单位大力支持。

培训会上，山东省青州市教育局政策研究室、教师工作科专家蔡廷杰在题为《建立县管校聘54321管理机制，全面提升教育队伍活力》的报告中，从改革背景、工作流程、政策保障、岗位设置、考核管理等多方面对青州市实施县管校聘工作情况进行了介绍，并对在实施县管校聘过程可能遇到的11个困难和7个问题做了具体分析，为实施“县管校聘”工作少走弯路、完善和做好计划提供了引导和参考。

浙江省嵊州市教育体育局人事科长徐夏敏从改革背景、改革内容、改革措施、工作体会、改革展望、具体操作等6个方面对嵊州市教育局开展“县管校聘”工作进行了介绍，徐夏敏认为，“县管校聘”工作对破解目前教育管理工作中遇到的一些问题和难题起到了巨大的作用，但工作过程艰难，任务繁重，需要编制、人社、财政等各部门共同承担，更需要政府部门的高度重视和大力支持，上下联动，齐心协力，共同完成。

浙江省建德市乾潭第二小学校长徐炜华具体介绍了县管校聘工作过程中学校的工作措施和做法，在严格执行政策的过程中，要讲清道理、公平公正，还要对年老体弱的教师更多体现人文关怀，多倾听教师的声音，多做暖人心的工作，要成立“校聘”工作小组和“仲裁小组”，处理好各项问题。

培训期间，学习培训人员实地参观了浙江大学附属小学和杭州市明珠实验学校。

此次培训内容充实，具有很大的借鉴意义，得到的参会学员的充分认可和一致好评。该项工作的实施，对于全面激发教师活力，破解教育管理难题，缩小城乡、校际之间师资差距，努力促进教育公平，全面提升教育质量，办好人民满意教育将会起到良好的推动作用。

自“县管校聘”改革试点工作实施以来，京师杏坛一直积极对接全国改革改革示范区县，精心策划组织改革经验交流活动，为助力全国县管校聘改革工作顺利实施发挥了重要作用。